Stalker
W:O:A Metalmaster
- 14 Aug. 2015
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2/3 vom Jahresurlaub
Unabhängig davon, ob du den Urlaub anderwertig verwenden könntest oder nicht, halte ich das vom Arbeitgeber für einen echt schlechten Move:
Der Urlaub ist zum Erholen (deiner Arbeitskraft) gedacht und nicht, dass du dann noch mehr arbeiten sollst.
Dafür könnte er dir die Fortbildung auch zumindest ganz bezahlen. Wenn du frühzeitig danach die Segel streichst, müsstest du es ihm ja eh zurückzahlen.
Pass bitte auf, dass du dich da nicht bei läufst