Der 20.000er-Warrior-Thread

[Master of Hades]

Moin Masterchen!

Was sind denn das für Methoden??

Das ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt.......
Dafür dürfen wir aber auch jeden Tag 5 Minuten zu spät kommen und 5 Minuten eher gehen......
Aber ab der 6. Minuten werden dir dann 15 Minuten abgezogen....

 

[der_harry]

Ich wusste garnet daß Harry bei FUCK singt!!


#

Der sieht mir ja nich mal im dunkel wat ähnlich ..............


Moin Moin

 

[der_harry]

der sieht dem aber nicht so ähnlich.... nagut, er hat auch locken.

aber wo ist denn bitte der bunte hut?

 

[der_harry]

mach halt lauter!

 

[der_harry]

Laut Arbeitszeitgesetz müssen Arbeitnehmer zwischen 2 Einsatzzeiten mindestens 11 Sunden Ruhepause haben......

Bei Karsten zählt auch Arbeitszeit als Ruhepause

 

[der_harry]

Wo kein Kläger....

Habt ihr keine Zeiterfassung ..... sprich Stempeluhr oder sowat !?!
Oder Stempelst du nich wenn du sowat machst !?!?
Weil sonst kann es auch im Nachhinein ärger geben von der Gewerbeaufsicht ........... gabs bei uns nämlich schon mal ............. ok und bei Unfällen kann es ganz böse kommen ............

 

[Master of Hades]

Bei Karsten zählt auch Arbeitszeit als Ruhepause

Ach ja....hatte ich vergessen....

 

[Master of Hades]

Habt ihr keine Zeiterfassung ..... sprich Stempeluhr oder sowat !?!
Oder Stempelst du nich wenn du sowat machst !?!?
Weil sonst kann es auch im Nachhinein ärger geben von der Gewerbeaufsicht ........... gabs bei uns nämlich schon mal ............. ok und bei Unfällen kann es ganz böse kommen ............

Stimmt....bei uns hat die Gewerbeaufsicht vor ein paar Wochen die Arbeitszeiten aller Beschäftigten angefordert.....da waren auch einige Übertretungen dabei..... Das hat´n Ordnungsgeld gehagelt....
Also gegen die Firma natürlich.....für den Arbeitnehmer hat das keine Nachteile.....jedenfalls was das Gewerbeaufsichtsamt angeht....
Schlimm wirds wir nur bei einem Arbeits- oder Wegeunfall.....wenn du einen richtig heftigen Unfall hast, Finger abgesäbelt oder so......normalerweise würde man ne Rente kriegen oder so.......aber bei einem Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz siehts übel aus.....weil dann bist du ja selbst verschuldet....
Im Endeffekt muss das aber jeder selber wissen. Bei uns wird auch ab und zu länger gearbeit und dann klär ich die Kollegen auf. Was sie dann machen, müssen sie selber wissen.

 

[starlight]

...also zB bei total ungleichen Einkommen. Wenn man also auch endlich mal in gemeinsamen Urlaub fahren möchte, der eine sich aber nur das nächstgelegene deutsche Mittelgebirge, der ander sich aber die Malediven leisten könnte, dann fänd ich es durchaus sinnvoll, wenn man sich auf Madeira einigt und den Urlaub zu ungleichen Teilen zahlt. Nur darf man das dann nicht auskosten und sagen, nö, ich hab 5/8 vom Urlaub bezahlt, ich hab jetzt mehr zu sagen, was wir machen!

was du immer hast mit dem "mehr zu sagen haben"

darum geht es mir gar nicht. es geht mir darum, dass aus vielerlei gründen im nachhinein situationen entstehen könnten, in denen man bereut, dass man sich den urlaub hat "finanzieren lassen" bzw. ihn finanziert hat.

die frage ist auch, WARUM man gemeinsam in urlaub fahren möchte. wenn man da mal drüber nachdenkt, spielt das urlaubsziel und damit die finanzen, gar nicht mehr eine so große rolle

und das mit dem "zu unterschiedlichen teilen" könnte für mich nur so aussehen, dass ich mir mal ein restaurant "bezahlen lasse", was ich mir so nicht leisten könnte. anreise und unterkunft wollte ich schon immer selber bezahlen! über "spirenzkes" lasse ich dann mit mir reden. wenn mein urlaubs-partner dann unbedingt mit mir mit dem flugzeug üben den grand canyon fliegen möchte, kann er mich da gerne zu einladen

 

[starlight]

Sachma, Hase, meinst Du wirklich, dass das "unauffällig" ist, wie Du hier auf die Seiten wartest?

mir ist es jedenfalls aufgefallen!

 

[der_harry]

Stimmt....bei uns hat die Gewerbeaufsicht vor ein paar Wochen die Arbeitszeiten aller Beschäftigten angefordert.....da waren auch einige Übertretungen dabei..... Das hat´n Ordnungsgeld gehagelt....
Also gegen die Firma natürlich.....für den Arbeitnehmer hat das keine Nachteile.....jedenfalls was das Gewerbeaufsichtsamt angeht....
Schlimm wirds wir nur bei einem Arbeits- oder Wegeunfall.....wenn du einen richtig heftigen Unfall hast, Finger abgesäbelt oder so......normalerweise würde man ne Rente kriegen oder so.......aber bei einem Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz siehts übel aus.....weil dann bist du ja selbst verschuldet....
Im Endeffekt muss das aber jeder selber wissen. Bei uns wird auch ab und zu länger gearbeit und dann klär ich die Kollegen auf. Was sie dann machen, müssen sie selber wissen.

Wir erfassen die Zeit dann mit der „Hand“

Jau mein Chef musste damals auch Löhnen und das von seinem Lohn!!

 

[starlight]

Also ma Klartext. Das mit dem Einladen is eh nur gealber. Ich denke auch man macht das was sich beide leisten können....

... womit meine kompliziert ausgedrückten gedanken schön zusammengefaßt wären

 

[starlight]

*schnurrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr*


Die Armen die das nachlesen müssen....

danke für dein verständnis

 

[starlight]

...ich freu mich, dich demnächst endlich wiederzusehen ...ob mit oder ohne verdrucktem bild is eigentlich egal

*gurr-gurr*

 

[METALPOPE667]

*schnurrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr*


Die Armen die das nachlesen müssen....