das ist ja auch nicht nach meinem vertrag....ist ne ausnahmeregelung für 6 wochen, weil erstens eine stelle unbesetzt bzw. erst besetzt wird mit einer anfängerin, die man ja nicht ins kalte wasser werfen kann und zweitens hat sich ein kollege operieren lassen und fällt eben aus....also gnadenlos unterbesetzt in der haupturlaubszeit....was tun nun? nach überlegen haben wir uns dazu entschieden, um die anwesenden im regulären tagdienst zu erhöhen....die personalverwaltung hat da naturlich gar nix gegen

und hat auch noch wegen dem geld rumgemuckt....naja, und im endeffekt ist die regelung auch nicht so ganz ok, weil unser sperrzeitenkonto ausbezahlt wird!!! ja hallo???

der betriebsrat hat nur mitgemacht, nachdem jeder einzelne von uns nach der zustimmung gefragt wurde....tja, nun quälen wir uns dadurch, weil wir es nicht wollen, dass die geplanten und richtigen urlaube gestrichen werden