Jauch kritisiert Kündigungsschutz

[monochrom]

*Gespalten ist*

Also generell Kündigungsschutz: ja.

Es erleichtern unmögliche oder völlig ungeeignete Mitarbeiter schnell loszuwerden: Bitte auch.

 

[Freki]

*Gespalten ist*

Also generell Kündigungsschutz: ja.

Es erleichtern unmögliche oder völlig ungeeignete Mitarbeiter schnell loszuwerden: Bitte auch.

Das ist der einzig nachvollziehbare PRO-Punkt.
Shizzo hat´s ja auch kurz angesprochen (Arbeitnehmer, die sich auf ihrem Status ausruhen)...

Wie wär´s mit einem Kompromiss?

Wenn Abschaffung des Kündigungsschutzes für "normale" Arbeitnehmer DANN ABER AUCH Abschaffung des Beamtenstatus...

 

[Slartibartfaß]

Ich versteh nicht ganz den Zusammenhang. Was meinst du damit im Bezug auf eine geforderte Abschwächung des Kündigungsschutzes?

vieleicht ist er heute leicht verwirrt^^

 

[tuxracer]

Es erleichtern unmögliche oder völlig ungeeignete Mitarbeiter schnell loszuwerden: Bitte auch.

So schwer kann es nicht sein unfähige Mitarbeiter zu entlassen. In der Firma wo ich arbeite wurden etliche Leute rausgeschmißen. Das geht schneller/einfacher als man denkt.

 

[ShizzoKrause]

So schwer kann es nicht sein unfähige Mitarbeiter zu entlassen. In der Firma wo ich arbeite wurden etliche Leute rausgeschmißen. Das geht schneller/einfacher als man denkt.

Leider nicht, wenn die schon einige Jahre da sind und/oder Kinder haben, wenn dazu noch fähige, aber neuere und/oder ohne Kinder da sind müssen die laut Soziaverträglichkeitsrichtlinien zuerst gehen, auch wenn die unbedingt gehalten werden sollen...

 

[der_harry]

Leider nicht, wenn die schon einige Jahre da sind und/oder Kinder haben, wenn dazu noch fähige, aber neuere und/oder ohne Kinder da sind müssen die laut Soziaverträglichkeitsrichtlinien zuerst gehen, auch wenn die unbedingt gehalten werden sollen...

Also ich denke man muß da nur die Vorhandenen Mittel Konsequent nuten wie z.B. Abmahnungen oder eben Vorgesetzte die konsequent die Arbeit kontrollieren.
Dann bekommt man das auch so in den Griff !!!!

 

[der_harry]

Das ist der einzig nachvollziehbare PRO-Punkt.
Shizzo hat´s ja auch kurz angesprochen (Arbeitnehmer, die sich auf ihrem Status ausruhen)...

Wie wär´s mit einem Kompromiss?

Wenn Abschaffung des Kündigungsschutzes für "normale" Arbeitnehmer DANN ABER AUCH Abschaffung des Beamtenstatus...

Der Kompromiss wäre das Arbeitnehmer ihre unfähige Chefetage auch vor die Tür setzten können

 

[monochrom]

Das ist der einzig nachvollziehbare PRO-Punkt.
Shizzo hat´s ja auch kurz angesprochen (Arbeitnehmer, die sich auf ihrem Status ausruhen)...

Wie wär´s mit einem Kompromiss?

Wenn Abschaffung des Kündigungsschutzes für "normale" Arbeitnehmer DANN ABER AUCH Abschaffung des Beamtenstatus...

Da wär ich der allerste der zustimmt. Der Beamtenstatus gehört fast allen Beamtengruppen morgen entzogen. Ach was sag ich, heute wär sogar noch besser.

 

[monochrom]

So schwer kann es nicht sein unfähige Mitarbeiter zu entlassen. In der Firma wo ich arbeite wurden etliche Leute rausgeschmißen. Das geht schneller/einfacher als man denkt.

Kommt echt immer drauf an. Da gibt es so viele Regelungen - natürlich ist es oft sogar zu leicht Leute zu entlassen. Auf der anderen Seite kenn ich viele Firmen - ALLE haben sie völlig unmotivierte Leutz an Bord die sie durchschleppen müssen weil schon lange dabei, Kinder habend, behindert...

Und wenn ich ne Firma hätt würde ich solche Leute halt gerne rausschmeissen. Auch wenn das nicht nett ist.

 

[ShizzoKrause]

Also ich denke man muß da nur die Vorhandenen Mittel Konsequent nuten wie z.B. Abmahnungen oder eben Vorgesetzte die konsequent die Arbeit kontrollieren.
Dann bekommt man das auch so in den Griff !!!!

Naja, das ist ja auch nicht so einfach und bis man an Abmahnungen genug zusammen hat um endlich jemanden zu feuern dauerts ja auch ewig und die Arbeit kontrollieren ist ja auch recht aufwendig.....Timesystem hat hier in Deutschland wegen ein paar solcher Mitarbeiter, die ganz zufällig einige der längsten Arbeitskräfte waren den Laden komplett dicht gemacht, weil es keine Chance gab die 5-10 Leute zu feuern u8nd du restlichen 35 zu behalten....

 

[Slartibartfaß]

Der Kompromiss wäre das Arbeitnehmer ihre unfähige Chefetage auch vor die Tür setzten können

 

[tuxracer]

Kommt echt immer drauf an. Da gibt es so viele Regelungen - natürlich ist es oft sogar zu leicht Leute zu entlassen. Auf der anderen Seite kenn ich viele Firmen - ALLE haben sie völlig unmotivierte Leutz an Bord die sie durchschleppen müssen weil schon lange dabei, Kinder habend, behindert...

Ist doch schon jetzt möglich jemanden zu entlassen der seinen Job schlecht macht. So geschehen in meiner Firma. Er war verheiratet, hatte zwei Kinder, war seit 2 Jahren in der Firma und wurde trotzdem entlassen.

 

[Gorefield]

<populismus>
Wenn ich 20 Villen in Potsdam besitzen würde, könnte ich wahrscheinlich auch etwas mit dem FDP-Parteiprogramm anfangen.
</populismus>

 

[Karsten]

<populismus>
Wenn ich 20 Villen in Potsdam besitzen würde, könnte ich wahrscheinlich auch etwas mit dem FDP-Parteiprogramm anfangen.
</populismus>

<dooftumode>
Echt? Ich immer noch nicht.
</dooftumode>

 

[der_harry]

Naja, das ist ja auch nicht so einfach und bis man an Abmahnungen genug zusammen hat um endlich jemanden zu feuern dauerts ja auch ewig und die Arbeit kontrollieren ist ja auch recht aufwendig.....Timesystem hat hier in Deutschland wegen ein paar solcher Mitarbeiter, die ganz zufällig einige der längsten Arbeitskräfte waren den Laden komplett dicht gemacht, weil es keine Chance gab die 5-10 Leute zu feuern u8nd du restlichen 35 zu behalten....

Also dat man 3 Abmahnungen braucht um wen vor die Tür zu Sätzen ist nur ein Gerücht ........ sprich dat stimmt nicht ........ Und 1 Abmahnung bekommt man recht schnell hin ..... wenn man nur will.
Aber da ist ja das Problem ....... die Faulpelze wurden ja meist Jahrelang dahin „ erzogen“ in dem man sie einfach gewähren lies, weil keiner Bock hat sich damit rumzuärgern.
Und wer hat das zu verantworten ...... die Geschäftsleitung ......... und die möchte sich dat nu bequem vom Hals schaffen .......... und auf wessen Kosten ..........
Ich behaute einfach mal das ein gut strukturierte und geführte Firma solchen Faulpelzen schon von ganz alleine das Wasser abgräbt aber für so etwas braucht es gute Führungskräfte...............